
“风口不是关键,风口是否拥挤才是关键。太拥挤的地方,资本大量挤入会引发价格战,催生泡沫。一只基金要能保持持久稳定的优质回报,首先就要自律。市场环境好的时候该谨慎,而不是降低标准投资众多的项目;环境不好的时候应不受其影响,继续投资优质但还没有实现盈利的项目。中国的市场足够大,每个赛道都有充分的机会。关键不在于判断一个趋势是不是风口,而在于对真实需求的敏感度,以及早于市场发掘潜在需求的速度。”陈维广说。
企业经济效益下降的,当年工资总额原则上应相应下降。其中,当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率优于行业平均水平、上年职工平均工资低于同期城镇单位就业人员平均工资70%,文化类企业当年社会效益完成情况达到良好以上考核等级的,当年工资总额下降幅度可在不超过同期经济效益下降幅度的50%范围内确定。
“这段时间冲厕所的水都没有。”张碧琴无奈称,到海南过冬的老年人,多是上年纪的,希望过个暖冬。哪知道碰到这样的事情。张碧琴表示,目前小区能入住楼房已有11栋,每栋超20层高,她所在栋户,每层约14户人。目前这些住户的生活用水都受到影响。走访中,记者了解到,造成该小区缺水的原因,除临高县文澜江水浑浊,过滤困难外,还与当地水厂设备落后,没法扩产相关。临高县自来水公司相关负责人坦言,每天冬季,临高县用水量较以往增加35%,直接导致地势高的小区用水吃紧,以致部分小区出现断水或水量小的现象,给住户的生活带来不便。
三是分功能类别实行差异化工资决定机制。商业二类和公益类企业可以申请将工资总额划分为保障性和效益性工资总额,实行结构化工资总额管理,国资委根据企业功能定位、发展阶段等情况,合理确定保障性和效益性工资总额比重,原则上三年类保持不变。中国企业研究院执行院长李锦表示,这意味着,经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素。建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,一是提高了职工的主体地位,意味着员工的劳动价值得到认可。二是将推动国有企业提升发展质量,重视全要素生产率的配置。三是多种分配方式共存的局面将更加合理。四是将进一步推动国有企业瘦身健体、提质增效。作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件,预计未来还将出台股票期权等中长期激励政策,激励并约束企业负责人着眼于长期效益。
电子行业成机构调研重点按行业分类看,上周被调研公司主要集中在电子、医药生物和计算机等3行业,涉及公司数量分别为15家、11家、10家。近日,美宣布对进口自中国的2000亿美元商品加征10%关税,生效日期为9月24日,2019年1月1日起税率将提升至25%。对于国内电子行业的影响,中信证券分析师徐涛认为,与7月10日发布的2000亿美元名单初稿相比,终版涉及到的电子行业产品变动不大,其中值得关注的是包括智能手表、蓝牙设备等在内的产品科目被剔除在外。考虑到对美国消费者的冲击,美国最终删减部分产品,因而本轮加税对消费电子影响小于预期。其预计,短期内受贸易争端影响,市场情绪仍有波动可能。但从长远的角度来看,国内电子产业有望沿着技术升级路径由低到高,逐步实现自主可控。
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